关于2025年职工年度考核的预通知-人事处

各研究室（部）、职能部门：

根据《大连化物所职工年度考核办法》（化物所发[2024]34号）、《大连化物所职能部门工作人员年度考核办法》（化物所发[2019]104号）的有关规定，现将2025年职工年度考核工作有关事宜通知如下，请各研究室（部）、职能部门做好准备，迎接考核。

一、考核组织及时间安排

二、考核要求及具体安排

（一）组群研究组组长考核

1、考核分类组织：以科研活动属性为基础，突出使命和重大产出贡献导向，设置如下科研活动类别：

1）基础研究（含应用基础）类：重点评价“从0到1”学术成果的原创性和颠覆性，提出并解决重大科学问题的能力以及取得成果的科学和应用价值。

2）应用研究和技术开发类：重点评价突破关键核心技术和解决关键技术难题的方法和原创性。科技成果产生的经济效益、社会效益及对产业发展的实际贡献。

3）科研支撑类：重点评价技术支撑能力和工艺技能水平，保障科研平台建设与运维、支撑服务重大任务的作用发挥以及执行操作规程、参与技术改造革新、传技带徒等方面贡献，不将身份、论文等作为评价的限制性条件。

根据组群研究组定位及本人科研工作属性，由研究组组长/组群主任确认后，参加各类别考核。

2、被考核人工作报告8分钟，回答问题4分钟。

3、被考核人工作报告内容应以近2年的工作成果或进展为主。

4、被考核人需提交《工作总结表》作为评审的书面参考材料。《工作总结表》采取信息化数据抓取方式填报。有关数据均来自于ARP数据和“人员中心”采集的科技信息。对于要填写的科研项目、论文等内容未采集至“人员中心”的，应首先根据“人员中心”各模块说明流程或用户手册对科研业绩（科研项目、论文、专利奖项等）进行维护与认领，维护认领后，申报系统直接获取数据，否则无法获取业绩数据。请通过“钉钉电脑端—工作台—项目管理—科研项目全流程管理系统”，或登录“科研项目全流程管理系统”（https://mdpmi.dicp.ac.cn）进入申报系统。在首页（项目填报）—项目申请通知，选择“组群研究组组长工作总结”。申报系统将于12月2日开放，开放后可在线填报，填报截止时间12月9日（下周二）17:00。

（二）研究组其他人员考核

1、考核由研究室（部）/研究组/组群组织，考核形式不限。

2、请每位考核评委填写《研究组职工考核评价表》，以研究组为单位填写《研究组职工考核结果表》，各研究组于2026年3月31日前将所有考核评委签字的上述表格交至人事处。

（三）职能部门人员考核

1、职能部门负责人，工作报告10分钟，回答问题5分钟。报告内容：

第一部分：部门年度工作目标和任务指标完成情况；

第二部分：对照部门职能及岗位职责，履职尽责情况（包括工作进展和成果、党的建设、廉政建设、安全、保密、质量、职能部门间协同合作等工作情况）；

第三部分：重点工作完成情况（梳理本部门年度重点工作及完成情况，无件数要求）；

第四部分：工作中存在的主要问题、下一年度工作目标及工作举措。

2、副处级岗位人员，工作报告8分钟，回答问题4分钟。报告内容：

第一部分：协助部门负责人开展工作情况及年度目标、任务指标完成情况；

第二部分：对照岗位职责，履职尽责情况（包括工作进展和成果等）；