徐龙伢（2017）

杨维慎（2021）

张华民（2021）

辽宁省“兴辽英才计划”杰出人才

1.研究方向处于科学技术发展前沿。2.坚持全职潜心研究，取得原创性研究成果，在本领域具有权威性，能够进行方向性全局性前瞻性思考。3.具备较强科技组织领导才能和战略科学家潜质。4.一般应以第一完成人身份获得国家科学技术奖励，或以第一完成人身份主持国家科技重大专项、国家重点研发计划、国家自然科学基金重大项目等。

≤65岁

300万元科研经费

、60万元奖励

杨维慎（2018）、徐龙伢（2019）

辽宁省“兴辽英才计划”青年拔尖人才

1．研究方向符合我省优势产业和重点领域发展方向，研究成果无知识产权纠纷。2．主持或参与重大科研项目研究；或在重要学术刊物上发表过有影响力的原创性研究论文；或拥有重大发明专利；或在本领域崭露头角，在本领域有一定影响力。3．具有较好的创新发展潜力，能够潜心从事科学研究。4．具有博士学位或高级专业技术职称，年龄原则上不超过40周岁。

≤40岁

50万元科研经费

、10万元奖励

尹恒、朱雪峰、乔波涛、刘扬、李杲、吴忠帅、何腾、张未卿、宗旭、姜鹏、徐舒涛、郭鑫、康国栋、章福祥、董文锐（2018 本地培养）

刘健、吴凯丰、陈庆安、周雍进、侯广进（2018 国外引进）

刘岳峰、孙剑、李慧、李仁贵、袁开军、黄延强、傅碧娜（2019 本地培养）

刘宇、肖建平（2019 国外引进）

郭建平、刘晓艳、耿旭辉、苏雄、于良、高媛、丁春梅（2020）
王从新、帅全、田文明、刘舒、杨小峰、陈魁智、林坚、赵云、秦洪强、高敦峰、郭鹏（2022）

辽宁省“兴辽英才计划”
   创新团队

优先支持

1.团队研究方向符合我省重点产业发展方向。
2.团队承担重大科研项目，重点工程和重大建设项目的重点研发任务，有明确的研发目标和发展规划。
3.团队创新业绩突出，研发水平居行业或领域前列，并具有持续创新能力和较好的发展前景。
4.团队结构稳定，合理，核心成员一般不少于5人(不含顾问)，其中50岁以下的一般不少于1/2，专业结构合理，具有关联性和互补性，可稳定合作3年以上。
5.团队所在单位运行状况良好，技术创新体系健全，配套支持措施完善，具有较强的创新能力，在业内处于优势地位;创新团队以企业为依托的，所在企业应具备良好的经营业绩，能为团队创新提供必要的科研资金和研发设备，以及落实项目产业化所需的各类要素。
6.团队成员与在辽高校，科研院所，企业，医院等企事业单位签订正式工作合同，其中团队带头人及1/2以上团队成员应全职在辽工作(每年工作不少于9个月)。
7.团队带头人年龄一般应在55周岁以下，一般应具有博士学位或正高级专业技术职称。
8.自主培养的团队，其带头人应符合《辽宁省高层次人才培养支持计划》中科技创新领军人才的要求;海内外引进的团队，其带头人应符合《辽宁省海内外高层人才引进集聚计划》中创新领军人才的要求。

团队带头人≤55岁

资助经费100万元

刘中民、李海洋、张东辉（2018）

朱向学、梁鑫淼（2019）
周光远（2020）

重点支持

资助经费300万元

特别支持

资助经费500万元

特别支持中的一流创新创业团队

资助经费1000万元

辽宁省“兴辽英才计划”领军人才

1．研究方向符合我省优势产业和重点领域发展方向，能够破解关键核心技术，开展原创性引领性技术攻关，引领行业技术发展方向，研究成果无知识产权纠纷。2．主持重大科研项目、基础研究项目和国防军工重大项目研究；或在重要学术刊物上发表过多篇有较大影响的研究论文；或掌握关键核心技术，拥有重大发明专利；或研究成果达到国内外先进水平，在本领域有较大影响力。3．主要精力放在科学研究一线，具备一定科技组织领导才能和团队组织管理能力。4．具有博士学位或正高级专业技术职称，年龄一般应在55周岁以下。

≤55岁

100万元科研经费、

20万元奖励

叶明亮、李先锋、韩克利、潘秀莲、卿光焱（2018）

朱文良、邵志刚、傅强（2019）
王晓东、周永贵、陈萍、王峰、赵宗保、朴海龙（2020）
邓德会、陈光文、张未卿、叶茂、张丽华（2022）

辽宁省“兴辽英才计划”百千万人才工程领军人才

1.学术技术水平处于国内领先地位，能够引领重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关。
2.潜心基础研究，揭示自然规律和社会发展规律，能够提供新知识，新原理，新方法，对学科发展具有重要推动作用。
3.具有作为主要团队带头人承担重大基础研究课题，重点科研任务等经历。
4.在推进拥有核心技术或自主知识产权的科技成果转化中作出重大贡献，取得良好经济和社会效益。
5.具有高级专业技术职称。

≤50岁

资助经费20万元

徐云鹏（2019）