各研究室、机关各部门：
      根据我所考核评价制度的有关规定和近期工作的安排，结合我所实际情况，现将2006年度考核工作有关事宜通知如下，请各部门提前做好准备，迎接考核。
一、 考核原则和依据
      1、题目组、题目组长、研究室主任的考核依据《题目组运行管理办法》及《题目组绩效考核办法》进行。
      2、机关各部门和部门负责人的考核按《机关部门及部门负责人年度考核办法》进行。
      3、对职工个人的考核依据《职工年度考核办法》，由各部门自行组织。
二、 考核时间
      基础研究国际同行评议        2006年12月26日-2007年1月19日
      题目组实地考核                 2007年1月15—16日
      组长、室主任述职              2007年1月17—19日
      机关部门负责人述职           2007年1月20日上午
      科研活动绩效核对              2007年1月5日8时—8日12时
      个人考核                          2007年1月20日前
三、 考核要求及具体安排
      1、题目组长和机关部门负责人述职15分钟，答辩5分钟；研究室主任述职10分钟；机关部门负责人述职15分钟，其中本部门工作12分钟，个人工作报告3分钟，回答问题5分钟。
      述职人因出国（出差）等原因确不能出席者，可委托其他人员代为述职，委托人须提交委托书。
      2、各研究室人员应参加本室所有题目组长和室主任的述职，机关全体人员须参加机关各部门负责人的述职。
      3、题目组长、机关部门负责人负责填写本组、本部门职工的考核结果，考核结果为优秀的人员比例不超过20%。研究室主任签署本室除题目组长外全部职工的考核意见；题目组长、研究室主任和机关部门负责人的考核结果由人事教育处根据考核结果填写。所有考核表均须经被考核人签署意见。
      各部门于2007年1月25日前将考核表报人事教育处。
      4、各述职报告人将述职报告最迟于述职前一天17:00前报人事教育处（recruit@dicp.ac.cn）。(涉密题目组请勿通过电子邮件传送)
      特此通知。

 附件：
      1.《题目组运行管理办法》
      2.《机关部门及部门负责人年度考核办法》
      3.《职工年度考核办法》
      4.大连化物所题目组年度考核实验室实地考核办法
      5.年度考核登记表
      6.2006年年度考核日程安排

                               二○○六年十二月二十八日