各研究室、管理及支撑部门：
为加强我所人才队伍建设，根据我所《关于印发〈中国科学院大连化学物理研究所岗位设置方案〉的通知》（化物所发〔2007〕99号）、中国科学院《关于进一步完善岗位管理工作的意见》（科发人教字〔2008〕106号）的有关规定，结合我所实际，现将2009年度岗位聘任有关事宜通知如下：
一、岗位设置
（一）研究室岗位设置
参照国家专业技术系列的规定分别设置自然科学研究系列、工程技术系列和实验技术系列岗位。
自然科学研究系列设置研究员、副研究员、助理研究员、研究实习员岗位。
工程技术系列设置正高级工程师、高级工程师、工程师、助理工程师、技术员岗位。
实验技术系列设置高级实验师、实验师、助理实验师、实验员岗位。
（二）管理及支撑部门岗位设置
分别设置职员系列岗位和专业技术系列岗位。
职员岗位分别设置三级职员、四级职员、五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员岗位。
根据《关于印发〈中国科学院人员聘用制度暂行规定〉的通知》（科发人教字〔2006〕142号）“院将根据国家有关规定，制定四级职员的有关政策，在政策出台前，各单位不得新聘四级职员”的要求，本次不组织聘任四级及以上职员岗位。
专业技术系列设置正高级（研究员、正高级工程师等）、副高级（副研究员、高级工程师等）、中级（助理研究员、工程师等）、初级（研究实习员、助理工程师等）岗位。
二、申报条件
各位职工可根据所从事工作性质申报相应岗位，申报者须符合各系列、各级岗位基本任职条件(详见附件)。
研究组长和任职2年以上的项目骨干可从原系列申报高一级岗位。
在本学科领域具有较高的学术声誉和学术影响、取得突出贡献的45岁(含)以下青年科技人才，竞聘高等级岗位时，可适当放宽任职年限要求，具体为：符合职位要求，博士毕业满5年且被聘为副高级专业技术岗位满3年的；或博士毕业后连续在海外从事科研工作满4年的，可申报正高级专业技术岗位。
任职年限、学历/学位、工作业绩和能力符合基本任职条件，业绩特别突出的非骨干人员，经包括所在研究组组长、研究室主任在内的3名正高级专业技术人员推荐，可申报正高级专业技术岗位。
管理及支撑部门创新岗位须按已确定的系列申报高一级岗位，不能变更系列。申报会计、审计系列专业技术岗位者，须参加国家或地方统一组织的考试或评审，取得相应任职资格后，方可申报。项目聘用岗位最高设置到七级职员。
三、岗位聘任委员会及其职责
我所分别成立科技岗位聘任委员会和管理及支撑岗位聘任委员会。
研究所科技岗位聘任委员会负责评审正高级岗位的聘任人选；根据各研究室岗位聘任委员会和管理及支撑岗位聘任委员会的推荐，评审副高级岗位的聘任人选。
研究所管理及支撑岗位聘任委员会负责评审五、六级职员岗位，评审推荐副高级专业技术岗位的聘任人选，各系列推荐结果须统一排序。
各研究室分别成立研究室岗位聘任委员会，负责评审推荐副高级岗位的聘任人选，各系列推荐结果须统一排序，评审中级（含）以下岗位的聘任人选。
各研究室岗位聘任委员会由室主任担任主任，委员由骨干人员担任，总数不少于5人（本室委员数量不足者可从其它研究室聘请）。同时另指定一人担任秘书（由本次不申报副高级岗位的人员担任），负责申请材料的收集、整理和评审的准备工作。
管理及支撑部门成立由各部门负责人和党支部书记组成的评审委员会，负责评审七级（含）以下职员、中级（含）以下专业技术岗位的聘任人选。
四、日程安排
8月21日前，各研究室将岗位聘任委员会委员和秘书名单报人事处。
8月28日前，申报者个人提出申请，研究室申报正高级岗位的申报表直接报送到人事处；研究室申报副高级及以下岗位的申报表报送到各研究室（联系人为各研究室岗位聘任委员会秘书，待各研究室上报后统一公布），管理及支撑部门的申报表由各部门汇总后报人事处。
9月11日前，管理及支撑岗位聘任委员会和各研究室科技岗位聘任委员会评审推荐，并对各系列副高级岗位的推荐结果统一排序。各研究室评审时间请提前告知人事处。各研究室在组织评审之前，要持受理的个人申报表到人事处核对申报者个人信息，统一制作评审表格。
9月14日前，各研究室将副高级岗位推荐名单及排序、中级及以下岗位推荐名单、岗位申报表及评审表报送到人事处。
所岗位聘任委员会评审时间另行通知。
五、联系方式
联系电话：84379341 84379882
电子信箱：zhangxj@dicp.ac.cn
联 系 人：张晓洁 毛志远
附件：
1．中国科学院大连化学物理研究所研究室岗位任职条件
2．中国科学院大连化学物理研究所管理及支撑部门岗位任职条件
3．中国科学院大连化学物理研究所岗位申报表
4．研究室岗位聘任委员会名单上报表
5．2009年副高级岗位推荐名单上报表
6．2009年中级及以下岗位推荐名单上报表
人事处
二〇〇九年八月十八日
