各研究室、各管理及支撑部门：
      根据我所考核评价制度的有关规定和我所关于近期工作的统一安排，现将2009年度考核工作有关事宜通知如下，请各研究室、各部门提前做好准备，迎接考核。
      一、 考核原则和依据
      1、对管理及支撑部门和部门负责人的考核依据《管理及支撑部门和部门负责人年度考核办法》进行。
      2、对职工个人的考核依据《职工年度考核办法》，由各研究室、各部门自行组织。
      3、推荐研究所冠名奖获得者，依据《大连化学物理研究所冠名奖励办法》进行。
      二、 考核时间
      管理及支撑部门负责人述职           2010年1月20日左右，具体时间待通知
      个人考核                                   2010年1月25日前 
      三、 考核要求及具体安排
      1、管理及支撑部门负责人报告15分钟，其中报告本部门工作12分钟，报告个人工作3分钟，回答问题5分钟。
      报告人因出国、出差等原因确不能出席，可委托其他人员代为报告，委托人须提交委托书。
      2、管理及支撑部门须介绍本部门的岗位设置及人员分工情况。
      3、管理及支撑部门须总结本部门开展保密工作和部门负责人履行保密职责情况。
      4、管理及支撑部门全体人员须参加管理及支撑各部门负责人的述职。
      5、所有涉密人员需要在年度考核表中填写履行保密责任的情况。
      6、研究组组长、管理及支撑部门负责人负责填写本组、本部门职工的考核结果；研究室主任签署本室除研究组长外全部职工的考核意见；研究组长和管理及支撑部门负责人的考核结果由人事处根据考核结果填写。考核结果分为优秀、合格和不合格3个档次，其中优秀的比例不超过20%。所有考核表均须由被考核人签署意见。请各研究室、各管理及支撑部门将由各负责人和被考核人本人签署意见的考核表，于2010年1月25日前报人事处。
      7、请各研究室、各管理及支撑部门在个人考核的基础上，推荐研究所冠名奖获得者，按工会要求推荐报送。
     
      联 系 人：夏镜航
      联系电话：84379860

附件：
1.《管理及支撑部门及部门负责人年度考核办法》
2.《职工年度考核办法》
3. 年度考核登记表（16开纸双面打印）

人事处            
二〇〇九年十二月二十四日