第一条 为了维护我所职工的休息休假权利，保证职工享受年休假，根据国务院《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。

第二条 在我所连续工作1年以上的职工，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工按规定享受的探亲假、婚假、计划生育假期不计入年休假的假期。

第四条 我所根据实际情况，采取集中安排和个人安排相结合的方式，统筹安排职工年休假。

其中暑假和春节假期为集中休假期，我所目前集中休假时间为12天，根据职工不同的工作年限，给予轮休假期，原则上工作20年以上职工，每年可享受10天轮休假期；工作10-20年职工，每年可享受5天轮休假期；工作不足10年的职工只享受寒暑假，不再轮休。

第五条 职工自主安排年休假，需提前做好工作安排，经所在研究室（题目组）、部门批准，并到人事处备案。

职工自主休假期满应及时销假。

第六条 各研究室（题目组）、各部门应协调安排好职工工作，保证职工的年休假时间，保证正常的工作秩序。

第七条 职工应享受的年休假一般不跨年度安排，确因工作需要，可以跨一个年度安排。对职工应休未休的年休假天数，我所一般不实行未休假给予工资补偿办法。

第八条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工请事假累计20天以上；

（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第九条 所工会组织依法维护我所职工的年休假权利。

第十条 职工与我所因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第十一条 本办法由人事处负责解释，自2013年1月1日起施行。