根据《全国年节及纪念日放假办法》（2013年修订）、《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）、《职工带薪年休假条例》（2007年12月公布）、《辽宁省女职工劳动保护办法》（2021年3月1日施行）、《辽宁省人口与计划生育条例》（2021年11月26日修订）等规定，为进一步完善职工病事假及各类休假管理，保障职工合法权益，结合我所实际，制定此规定。

一、请假类别

请假类别包括病假、事假、婚假、产假、护理假、育儿假、照料假、丧假、探亲假、工伤假、带薪休假等。

二、请假期限

1、病假假期：根据个人情况或医院出具诊断书建议休息天数申请。

2、事假假期：根据个人情况申请。

3、职工婚假假期：男满23周岁，女满20周岁，婚假3天；男满25周岁，女满23周岁，属晚婚，婚假在法定3天的基础上增加7天，共10天。

4、女职工产假假期：已婚女职工满20周岁不满23周岁的产假为98天；已婚女职工女满23周岁后怀孕生育第一个孩子的为晚育。晚育的，产假增加60天，难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

 5、男职工护理假假期：男职工配偶生育可享受护理假20天。

 6、育儿假：子女不满三周岁的夫妻，每年分别享受累计10天的育儿假。

 7、照料假：获得《独生子女父母光荣证》的夫妻年满六十周岁后住院治疗的，单位给予其子女每年累计不超过15天的照料假。

 8、职工丧假假期：职工的直系亲属(父母、岳父母、公婆、偶、子女)死亡时，给予1至3天的丧假。在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给予路程假。

 9、职工探亲假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期给二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲，如果休假期较短，可由部门适当安排，补足其探亲假的天数。

 10、工伤假期：按国家省市有关规定执行。

 11、带薪休假假期：按所职工带薪休假有关规定执行，除所集中休假外，工作20年以上职工，每年可享受10天轮休假期；工作10-20年职工，每年可享受5天轮休假期。

 以上假期(除丧假、带薪休假)均包括法定节假日和公休日。

 三、各类休假期间工资待遇

 1、病事假两天以上者，每休一天，按天扣除当月岗位绩效和业绩绩效；病事假(病假需提供医院证明)满一个月者，只发给基本工资和有关津贴补贴。

 2、病假休6个月(含6个月)以上者，只发给基本工资；事假休6个月(含6个月)以上者，停发当月所有工资。

 3、产假期间，个人申请按月从大连市医保中心领取生育津贴，所核算工资补差发放。产假结束后持《大连市企业职工生育保险待遇支付表》到人事处销假。

 4、男职工护理假、育儿假、照料假期间工资照发。

 5、享受探亲假的职工，在探亲假期间(包括往返路程)，按天扣除当月岗位绩效和业绩绩效。

 6.工伤职工在核定的工伤假期内工资照发，超过核定的工伤假期按事假处理。

 7、婚丧假、带薪休假期间工资照发。

 四、职工请假办理程序

 职工应书面请假，填写《请假审批表》，由所在部门负责人同意后，报人事处审批。研究组长请假需经研究室(部)主任审批，职能部门负责人请假需经主管所领导审批，休假结束后2个工作日内到人事处进行销假。

 五、本规定由人事处负责解释，自2021年3月起施行。