10月23日下午，我所召开传达《中国科学院岗位管理实施办法》和《专业技术岗位首次分级聘用工作的实施意见》文件及有关政策会议，各研究室主任、题目组长、管理及支撑部门负责人、党支部书记、职代会代表组长及部分职工参加了会议，副所长、党委副书记包翠艳介绍了事业单位岗位设置管理工作的由来、实施岗位设置管理的重要意义、实施岗位设置管理的基础和条件及推进岗位设置管理的主要原则，并对我所贯彻落实岗位设置和专业技术岗位首次分级聘用工作做出了总体部署和安排。人事处处长毛志远同志对院里的两个文件的有关内容做了具体讲解和说明。
      为了深化事业单位人事制度改革，加快推行聘用制度和岗位管理制度，2006年7月国家人事部印发了有关文件，开始对事业单位试行岗位设置管理制度。事业单位岗位设置管理以宏观调控、分类指导、分级管理为基本原则，确定事业单位通用的岗位类别和等级，将事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种通用岗位类别，管理岗位分为10个等级，专业技术岗位分为13个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为5个等级。根据事业单位的实际功能、规格等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。
      为建立健全具有中科院特点的岗位管理制度，引导和促进全院各类人员的职业发展，按照人事部的要求，在总结多年来人事制度改革实践经验的基础上，院里制定了《中国科学院岗位设置方案》，确定了我院岗位设置的原则、程序、范围、分类、等级、结构比例和任职条件等，已经得到人事部批准。在该方案确定的原则基础上，院里制定了《中国科学院岗位管理实施办法》以及《专业技术岗位首次分级聘用工作的实施意见》。《中国科学院岗位管理实施办法》对岗位设置管理制度实施中的主要问题做了相应的具体政策规定，《专业技术岗位首次分级聘用工作的实施意见》则对首次进行岗位设置、职等分级中的具体问题做出了规定。
      实施岗位设置管理，既体现了国家改革事业单位用人制度的决心，也体现了推进事业单位分类改革的内在需求，而且与分配制度改革相衔接，是建立长效激励机制的关键环节。我院推行岗位设置管理，也是对我院人事制度改革的积极推进，对于进一步拓展科技、支撑、管理三类岗位的职业发展空间，逐步形成科研人员专心致研、支撑人员爱岗敬业、管理人员服务为本，三类人员和谐相处的局面，建设高素质的创新人才队伍具有重要意义。
      多年来，中国科学院的人事制度改革已经积累了成功的经验，尤其是知识创新工程以来，通过实施一系列的人事人才政策，创新队伍规模得到了很好的控制，队伍结构进一步优化，为推行岗位设置管理打下了坚实的基础。
      我所已按照《中国科学院岗位管理实施办法》和《专业技术岗位首次分级聘用工作的实施意见》规定的岗位设置要求制定了我所的岗位设置方案和专业技术岗位首次分级聘用实施办法，将10月底前报院核准。待院核准我所的岗位设置方案和专业技术岗位首次分级聘用实施办法及岗位总量和结构比例后，我所将按程序组织实施专业技术岗位首次分级聘用工作，争取11月底完成。(毛志远)