9月18日至9月20日，人事处分别到各研究室组织进行青年人才考核。青年人才所在题目组组长和职工及研究室主任、党支部书记参加了测评。2006年3月以来引进的李林、胡向平、李砚硕、冷静、王涛、刘勇、李秀玲、付冬梅、张增宝等9位博士分别提交了个人工作总结，对自己入所一年来的工作情况进行了汇报，参加测评人员结合青年人才的报告和对青年人才的了解，填写了测评表，并对青年人才今后的工作提出了意见和建议。包翠艳副所长全程出席了考核会。
      本次考核是我所制定《青年人才考核办法（暂行）》以来，对青年人才进行的第一次考核，考核对象为在我所工作已满一年的青年人才，考核通过者可享受我所关于青年人才的相关待遇。组织对青年人才进行考核，是我所加强人才引进工作、发现和挖掘人才、了解青年人才的工作进展和工作环境的重要途径。通过本次考核，使大家对青年人才一年来所做的工作进行了系统的了解，同时也为青年人才今后的发展提供了思路；大家感到，这样的考核不仅仅只是一次考核，更是组内职工互相交流和学习的好机会。今后，我所还将陆续组织对引进入所满一年的青年人才进行考核。（杨建忠）