为了使我所科技管理骨干及时更新管理知识提升管理能力，同时也为大家提供一个沟通交流的平台，我所于12月3-4日在生物楼学术报告厅举办了2014年科技管理骨干培训班。近年新聘任的研究组组长、B类组群组长、创新特区组组长、研究组副组长、项目骨干及部分管理及支撑部门骨干人员参加了培训。培训由人事处处长毛志远主持。
      培训由党委副书记、副所长王华的专题报告《大连化物所历史与文化传承》开场，王华介绍了我所的发展历史以及发展过程中的重要人物，历数我所在不同时期的丰硕科研成果，弘扬我所优秀的历史文化，期望科技管理骨干们承担起新时期下的责任与使命，传承并创造化物所新的文化。随后，王华做《增强自我保护意识，提高拒腐防变能力》专题报告，介绍了反腐倡廉建设的形势与任务，内部审计工作中发现的问题，并明确了科研经费的管理和使用要求。希望广大科技管理骨干在全面了解制度要求，充分利用资源，履行好岗位职责的同时加强自身党风廉政建设，提高拒腐防变的能力。

      之后一天半的培训由中科院人才交流开发中心首席培训师白三庆讲授管理课程《科技管理骨干团队领导力转型提升实战》。白老师结合自己丰富的知识积淀和多年的培训实战，和大家分享交流了团队管理的专业知识，对骨干人员团队管理能力的提升很有启发，培训过程中互动频频，学员热情参与，白老师的丰富的知识、阅历和生动幽默的授课风格得到了在场学员的认可和积极响应。
      两天的培训中，科技管理骨干们丰富充实了相关知识，更清楚地认识到自己所肩负的责任与使命，引发了对团队管理的更多思考，同时促进了彼此间的沟通与交流，对今后更好地开展工作有所帮助。（文/夏镜航 图/吴闯）